Konfliktmanagement und Mediation

Warum Sie Konflikte lösen sollten

Ungelöste Konflikte führen langfristig in die Eskalation, sind sehr kostspielig und haben hohe emotionale Folgen.

Ungelöste Konflikte wirken sich nachteilig auf Ihre Leistungsfähigkeit und auf Ihre Gesundheit aus. Konflikte kosten Sie viel Zeit und vor allem Energie, die Ihnen für die Erfüllung Ihrer Ziele fehlt.

Gut gelöste Konflikte bieten Ihnen zugleich die Chance, Ihr eigenes Potential zu erkennen und kreativer zu werden.

Mein Konfliktverständnis

Konflikte sind Spannungssituationen, die mit starken Emotionen bei den Betroffenen. Die Konfliktparteien / -anteile sind abhängig voneinander. Dadurch können sie dem Konflikt nicht einfach aus dem Weg gehen.

Reibung und Konflikte gehören zum Leben und dienen unserer persönlichen Entwicklung. Konflikte sind oft die Vorboten für notwendigen Veränderungen. Innere wie äußere Konflikte entstehen meist dann, wenn unterschiedliche Ziele und Interessen von Menschen und damit auch unterschiedliche Sichtweisen aufeinander treffen.

Wir müssen heute in der Lage sein, Auseinandersetzungen sachliche konstruktiv auszutragen. Das setzt bei uns selbst Einfühlungsvermögen, Konfliktbereitschaft, Verständnis und ein gesundes Maß an Selbstbewusstsein voraus. Wenn sich Konflikte nicht ohne weiteres lösen lassen, ist die Moderation durch einen neutralen Dritten hilfreich um die inneren und äußeren Beziehungen / Anteile zu klären. Konfliktarbeit ist Beziehungsarbeit zu mir selbst und zu meinem Gegenüber.

Mein Angebot für Sie

Kommen Sie in eine gute Beziehung mit sich selbst und mit ihrem Umfeld!

Welche Interessen und Wertvorstellungen sind im Spiel? Alle Konfliktparteien erhalten ausreichend Raum und Zeit, die eigenen Bedürfnisse zu erkennen und verständlich zu machen. Finden Sie eine klare Haltung. Lassen Sie sich in ihrer eigenen Lösungskompetenz bestärken. Erarbeiten Sie sich neue Handlungsoptionen.

Fragen zur Beratung?

Dann rufen Sie mich einfach an - Tel.: 07150 351271